Бизнес с ЭДЕЛЬСТАР не требует никаких капиталовложений или специальных знаний. Вы можете продолжать трудиться на основном месте работы и получать дополнительный доход или посвятить бизнесу в компании все свое время. Зачастую, люди, получившие в ЭДЕЛЬСТАР квалификацию Директор, покидают основную работу и полностью посвящяют свое время этому бизнесу, так как уровень дохода уже позволяет им это сделать. 

Хочу особенно отметить, что вступая в компанию Вы абсолютно ничем не рискуете. Вы выбираете необходимый  для Вас на данный момент  товар, (именно Вы выбираете и на любую выгодную только Вам сумму, Вам никто ничего не навязывает) оплачиваете  его, регистрируетесь в компании и - Вы партнер. На самом деле Вы остаетесь в выигрыше- товар приобретаете  со скидкой, товар качественный от производителя  и нужный Вам на данный момент, к тому же у Вас появляется шанс  попробовать себя на новом месте и в новом качестве.  Главное- желание начать работать на себя, а остальное прикладывается самостоятельно и независимо  от Вас, сами будете удивляться откуда и что взялось... Так что давайте скажем кризису НЕТ большими буквами и примемся за работу на себя! И уверена на все 100 - У ВАС ПОЛУЧИТСЯ!!!

И прежде чем начать изучать маркетинг-план компании ЭДЕЛЬСТАР я рекомендую Вам прочесть книгу известного гуру сетевого бизнеса Александра Синамати "Женщина, которавя живет". Перейдя по ссылке www.sinamati.ru/catalog/1/liners/12, Вы сможете приобрести книгу о женщине, уверена, близкой Вам во многом. Книга полезна для чтения всем тем, кто решил встать на путь сетевика.

Компания ЭДЕЛЬСТАР имеет классический маркетинг план, различные вариации которого уже давно зарекомендовали себя во многих компаниях.

Рассмотрим порядок сотрудничества с ЭДЕЛЬСТАР.

1.Вы заключаете договор с компанией, тем самым сразу получаете свой дисконтный номер и можете брать все товары со склада со скидкой. Вы ведь все равно каждый месяц покупаете зубную пасту, кремы, средства по уходу за домом, косметику и т.д. Так купите это со скидкой! Некоторых крупные магазины продают дисконтные карты с перспективой скидки 3 -5 - 10%.Компания дает скидку сразу 30%. Это существенная экономия Вашего семейного бюджета. А сэкономленные деньги - заработанные деньги.

2. Компания ЭДЕЛЬСТАР предоставляет возможность заработать на продажах, выпуская яркие, красочные каталоги нашей продукции. Показав их знакомым, Вы сразу приобретаете замечательных клиентов. Ведь все кроме Вас пока не имеют льготы 30%. А цены каталога тем и отличаются, что дают возможность получить Вам прибыль от продажи любого продукта. Опыт показывает, что таким образом можно зарабатывать от 100 до 10 000 рублей в месяц.

3. А сейчас мы подходим к основной статье дохода - рекомендациям.
Вы уже неоднократно делали это и не получали ни копейки! Вспомните: Вы столько раз рекомендовали своим друзьям и знакомым рестораны, фильмы и товары, понравившиеся Вам. А делали Вы это только потому, что были абсолютно уверены в отменном качестве этих вещей и хотели помочь друзьям сделать правильный выбор. Рекомендуя продукцию Edelstar друзьям, Вы делаете то же самое, а компания вознаграждает Ваши старания. Каким образом?
Набирая баллы сам, и создавая группу, Консультант Эдельстар начинает получть Объемную скидку.
Для этого разработана ТАБЛИЦА ОБЪЕМНЫХ СКИДОК:

Статус	Объемная  скидка	Групповой объем (ГО) в баллах	Личный объем (ЛО) в баллах)
	%	от	не менее
Привилегированный покупатель	0%	0	0
Консультант	3% 6%	65 250	50 75
Старший консультант	9% 12% 15%	450 700 1200	75 100 100
Вице-директор	18%	2000	100
Директор	21%	3000	100

Для наглядности давайте рассмотрим маркетинг-план на примере:
 Каждому товару присвоено определенное количество баллов в зависимости от цены. 1 балл в компании Эдельстар примерно равен 23 рубля .

Сначала подсчитаем премию консультанта, работающего без группы и занимающегося личными продажами.

Пример 1. Консультант приобрел продукцию на 65 баллов в течении месяца.

1 балл в компании Эдельстар примерно равен 23 рубля . Значит, наш консультант приобрел продукции на:
65 х 23 = 1495 рублей.
Подсчитаем премию, которую ему начислит компания.
Для расчета премии применяется коэффициент 19 (23 рубля минус НДС (18%) = 19 рублей)
65 (Количество баллов) х 19 рублей х 0,03 (т.е. 3% по таблице) = 37 рублей.

Пример 2. Консультант активно занимается продажами, и в текущем месяце он набрал, например, 700 баллов.
Подсчитаем его премию:
700 (количество баллов)х 19 х 0,12 (12%) = 1596 рублей.

Пример 3.Теперь подсчитаем премию за работу группы.
Предположим, наш консультант набрал 100 баллов ЛИЧНО.
Под ним уже есть два консультанта:
Консультант1 , который набрал 700 баллов и Консультант2 , который набрал 450 баллов  
(самостоятельно они набирали эти баллы, или с группой - для наших подсчетов значения не имеет).

Оборот личной группы нашего консультанта(700+450+100) = 1250 баллов. По таблице мы видим, что ему положена премия 15%.

Премия за личный объем нашего консультанта:
100 баллов х 19 рублей х 0,15 = 285 рублей

Теперь премия за объем консультантов.
Консультант1 имеет 12-и процентную премию (по таблице).
РАЗНИЦА МЕЖДУ ПРЕМИЕЙ нашего консультанта и ПРЕМИЕЙ Консультанта1 -(15%-12%)=3%

Значит, за оборот Консультанта1 наш консультант получает:
700 баллов х 19 рублей х 0,03 (3%) = 399 рублей.

Консультант2 имеет 9 -ти процентную премию.
РАЗНИЦА МЕЖДУ ПРЕМИЕЙ нашего консультанта и ПРЕМИЕЙ консультанта2 - (15%-9%)=6%.

Считаем, что наш консультанта получит за работу Консультанта2:
450 баллов х 19 рублей х 0,06 (6%) = 513 рублей.

Суммарный объем премии нашего консультанта:
Премия за личный объем 285 рублей + премия за оборот Консультанта1 399 рублей + премия за работу Консультанта2 513 рублей = 1197 рублей.

То есть Ваша премия за оборот консультанта расчитывается из РАЗНИЦЫ между процентом Вашей премии и процентом премии Вашего консультанта

Увеличивая группу и делая карьеру в Эдельстар, Консультант начинает получать премии и Авторский гонорар
Пример 4. Единовременные премии за достижение статуса директора и выше.

Для достижения статуса ДИРЕКТОР Вам необходимо в течение ДВУХ МЕСЯЦЕВ ПОДРЯД выполнять одно из следующих требований:
Требование 1. Объем Вашей личной группы равен или превышает 3000 Баллов.
Требование 2. У Вас 1 директорская группа на первом уровне и Объем Вашей личной группы равен или превышает 1500 Баллов.
Требование 3. У Вас 2 и более директорских групп на первом уровне.

Премии ЭДЕЛЬСТАР

Звание	Условие получения звания	Единовременная премия в руб.
Директор	3 варианта см. выше	8000
С еребряный директор	2 группы 21 % 6 месяцев из 12 или 3 месяца подряд	18000
Золотой директор	4 группы 21 % 6 месяцев подрядиз 12 или 3 месяца	35000
Рубиновый директор	6 групп 21% 6 месяцев из 12, или 3 месяца подряд	53000
Бриллиантовый директор	9 групп 21% 6 месяцев из 12 или 3 месяца подряд	90000
Исполнительный директор	12 групп 21% 6 месяцев из 12 или 3 месяца подряд	170000
Золотой исполнительный директор	16 групп 21% 6 месяцев из 12 или 3 месяца подряд	250000
Рубиновый исполнительный директор	22 группы 21% 6 месяцев из 12 или 3 месяца подряд	450000
Бриллиантовый исполнительный директор	30 групп 21% 6 месяцев из 12 или 3 месяца подряд	650000
Дважды бриллиантовый исполнительный директор	45 групп 21% 6 месяцев из 12 или 3 месяца подряд	1 000 000

Пример 4.
Наш консультант растет по карьерной лестнице.
У него 100 баллов личного объема и 5 работающих консультантов:
Консультант1 - 1200 баллов (у нее 15%)
Консультант2 - 700 баллов (у него 12%)
Консультант3 - 450 баллов ( у него 9%)

Консультант4- 450 баллов (у нее тоже 9%)

Консультант5 - 100 баллов ( у нее 3%)

Суммарный объем всей группы нашего консультанта составляет 3000 рублей, а значит, наш консультант получает статус ДИРЕКТОРА и 21% премии.

Премия нашего консультанта составляет:
За личный объем 100 х 19 рублей х 0,21(21%) = 399 рублей
За Консультанта1: 1200 х 19 х 0,06 (21%-15% =6% - ЭТО РАЗНИЦА МЕЖДУ ПРОЦЕНТОМ консультанта1 И ПРОЦЕНТОМ нашего консультанта ) = 1368 руб
За Консультанта2: 700 х 19 х 0,09 = 1197 руб
За Консультанта3 и Консультанта4 : (450 баллов х 19 рублей х 0,12)х2 = 2052 рубля
За Консультанта5 100х 19 х 0,18 = 342 рубля

Итого премия нашего консультанта составляет: 5358 рублей.
В том случае, если наш консультант выходит на директорский уровень 2 меяца подряд, он получает ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ЕДИНОВРЕМЕННУЮ премию в размере 8000 рублей.

Пример 5. Процент от оборота директорских групп.

 Авторский гонорар (директорские бонусы ЭДЕЛЬСТАР)

Бонус	Название бонуса	Условие - чсило 21% групп на  первом уровне	Начисляется
4%	Бонус	1 или 2 группы 21 %	С 21% групп 1-го уровня и далее уровней
2%	Серебряный  Бонус	2 группы 21 %	С 21% групп 2-го уровня и далее уровней
1%	Золотой Бонус	4 группы 21 %	С 21% групп 3-го уровня и далее уровней
	Рубиновый  Бонус	6 групп 21%	С 21% групп 4-го  и далее уровней
0,25%	Бриллиантовый Бонус	8 групп  21 %	С 21% групп 5-го  и далее уровней

 
Пример 5.
Предположим, у нашего консультанта есть 2 директора в первом поколении (т.е. наш консультант получил статус Серебряного директора), и его личная группа продолжает работать и набирать 3000 баллов.
В предыдущем примере мы подсчитали, что премия нашего консультанта за личный объем и за работу консультантов личной группы составила 5358 рублей.
Теперь посмотрим, какое вознаграждение ждет нашего консультанта за двух директоров.
3000 баллов (которые сделал со своей группой его директор) х 19 рублей х 0,04 (т.е. на 4%, см. таблицу-4% бонус Эдельстар) = 2280 рублей.
С двух директоров: 2280 х 2 = 4560 рублей.
Итого, премия нашего консультанта по итогам текущего месяца составит 9918 рублей.

Если же наш консультанта подтвердит статус Серебряного директора 2 месяца подряд, он получит дополнительную единовременную премию 18000 рублей.

Пример 6. Когда организация Консультанта растет и он достигает директорского уровня, то компания начинает выплачивать ему Бонус рекрутирования.

 Рост за месяц более 4% от количества консультантов личной группы 1%
Рост за месяц более 8% от количества консультантов личной группы 2%
Рост за месяц более 12% от количества консультантов личной группы 4%

При расчете бонуса рекрутирования, учитываются только консультанты, сделавшие в месяц регистрации личную закупку хотя бы одного продукта.

Пример 6.
В личной группе нашего консультанта 100 консультантов.
В следующем месяце у нашего консультанта появились 4 новых человека, он получает дополнительную премию 1% за объем личной группы.
Если же группа нашего консультанта  набирает 8 новичков, он зарабатывает дополнительные 2%, а 12 новичков дают 4%.
Причем, здесь учитываются не личные подписки, а общее кол-во зарегистрированных консультантов в текущем отчетном месяце.

Таким образом, Бонус рекрутирования может приносить нашему консультанту еще дополнительно (при личной группе в 3000 баллов) следующий доход:
3000 баллов х 19 руб. х 0,04(4%) = 2280 р. в месяц.

Как видно из вышеизложенного, зарабатывать в компании ЭДЕЛЬСТАР можно , нужно и просто!

Приглашаю Вас и Ваших друзей стать консультантами компании ЭДЕЛЬСТАР!

Чтобы стать Консультаном компании ЭДЕЛЬСТАР необходимо зарегистрироваться, для этого отправьте пожалуйста свои контактные данные на мой